document.write('<h1>Re&iuml;ntegratie</h1>');
document.write('<br />');
document.write('<br />');
document.write('Over het algemeen geldt dat hoe langer een zieke werknemer uit de roulatie is, hoe lastiger het wordt om hem weer te laten terugkeren in het arbeidsproces. Daarom is het van belang dat een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan, desnoods met aangepast werk of in een andere functie. Dat heet  re&iuml;ntegratie en is geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter. Werkgever en werknemer zijn beiden verantwoordelijk voor de snelle terugkeer naar werk en moeten in een  re&iuml;ntegratiedossier nauwkeurig bijhouden wat hun inspanningen zijn. Gebeurt dat niet, dan kan dat van invloed zijn op de loondoorbetaling en uitkering.');
document.write('<br />');
document.write('<br />');
document.write('<b>Re&iuml;ntegratie is terugkeren in werk</b>');
document.write('<br />');
document.write('De meeste werknemers die zich ziek melden, zullen binnen twee weken hun werkzaamheden weer hervatten. Maar het kan voorkomen dat een werknemer langer uit de roulatie is. Werkgever en werknemer moeten in dat geval beiden werken aan een effectieve  re&iuml;ntegratie.');
document.write('<br />');
document.write('<br />');
document.write('<b>Wat is re&iuml;ntegratie?</b>');
document.write('<br />');
document.write('Het is niet prettig als een werknemer langdurig ziek is. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever, die daardoor een arbeidskracht mist. Het is daarom goed als er alles aan gedaan wordt om deze getroffen werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Dat heet  re&iuml;ntegratie.');
document.write('<br />');
document.write('<br />');
document.write('Terugkeer naar werk kan op twee manieren plaatsvinden:');
document.write('<br />');
document.write('<ol>');
document.write('<li><b> Re&iuml;ntegratie eerste spoor</b> - De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie.</li>');
document.write('<li><b> Re&iuml;ntegratie tweede spoor</b> - De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander &#39;passend werk&#39; bij een andere werkgever.</li>');
document.write('</ol>');		
document.write('<b>Gezamenlijke verantwoordelijkheid</b>');
document.write('<br />');
document.write('Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verantwoordelijk voor de  re&iuml;ntegratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. ECN begeleidt alle trajecten om uw werknemer zo snel mogelijk aan het werk te helpen. Na een inventarisatie over werktaken, werktijden, werkdruk, werkplek en werkwijze wordt er een plan van aanpak gemaakt en overlegd met de bedrijfsarts. U als werkgever wordt uiteraard hierbij betrokken. Een vroege inzet van dit soort trajecten voorkomt langdurige uitval. Zowel de werknemer als de werkgever is uiteindelijk gebaad bij een spoedige terugkeer op de werkplek.');
document.write('<br />');
document.write('<br />');
document.write('Vraag naar de mogelijkheden en neem <a href="contact.php">contact</a> met mij op!');